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薪資問(wèn)題已成為塑料行業(yè)發(fā)展的重要因素

近年來(lái)，伴隨著塑料行業(yè)的飛速發(fā)展，社會(huì)對(duì)于塑料制品的使用性已不可言喻。然而，“按勞分配”的時(shí)代早已不存在，而薪資問(wèn)題則是企業(yè)目前的重要成本之一，工人薪資的高低決定著塑料行業(yè)的發(fā)展。
從目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展來(lái)看，企業(yè)資金多顯緊張，然企業(yè)不花高薪聘請(qǐng)技術(shù)人才，企業(yè)就難以在競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)中生存。根據(jù)卓創(chuàng)資訊春節(jié)假后調(diào)研得知，多數(shù)地區(qū)企業(yè)飽受“用工荒”，為求穩(wěn)定生產(chǎn)，企業(yè)均有新增員工的打算。然而，面對(duì)著社會(huì)壓力的加大，房地產(chǎn)及其物價(jià)的飛漲，工人加薪的意愿日益強(qiáng)大。盡管目前勞動(dòng)力成本不斷上漲，用人單位卻在樂(lè)此不疲地“招兵買(mǎi)馬”，引進(jìn)人才。而一個(gè)行業(yè)薪資的上漲，代表該行業(yè)正處于鼎盛時(shí)期，而很多時(shí)候公司會(huì)用高水平的薪酬來(lái)吸引和挽留優(yōu)秀的人才，這當(dāng)然跟企業(yè)的規(guī)模和實(shí)力是成正比的。有實(shí)力贏利高的企業(yè)才能給予員工高薪水。

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